In de afgelopen jaren is in Nederland het aantal hoogopgeleide vrouwen uit Midden- en Oost-Europa aanzienlijk gestegen. Hun aantal is zelfs verdubbeld sinds 1996, blijkt uit cijfers van het CBS uit 2005. Een deel van deze vrouwen heeft een hoge opleiding (HBO of WO), desondanks komt het regelmatig voor dat zij onder hun niveau of helemaal niet werken. Enerzijds merken we dat het aantal vacatures stijgt, anderzijds zien we dat vrouwen geen baan op niveau kunnen vinden. De vraag naar hoger opgeleid personeel groeit, maar werkgevers klagen dat ze moeite hebben met het werven van geschikte kandidaten. Waar gaat het mis? Staan werkgevers niet open voor hoogopgeleide vrouwen uit Midden- en Oost-Europa? Of kunnen ze geen inschatting maken van hun kwaliteiten en de waarde van het diploma dat zij in het land van herkomst hebben behaald?
In opdracht van de provincie Noord-Brabant is Palet gestart met het project Perspectiva. Doel van dit project is het bevorderen van de arbeidsparticipatie en verbeteren van de positie van hoogopgeleide vrouwen uit Midden- en Oost-Europa die in Brabant wonen.
Hiervoor is het van belang dat we de doelgroep in beeld brengen en meer specifieke informatie krijgen over hun waarde op de arbeidsmarkt en de kansen en belemmeringen die zij ervaren.
Dit doen wij door een onderzoek in de vorm van interviews die door vrouwen uit de eigen doelgroep worden gehouden. Zowel de interviewers als de geïnterviewde vrouwen zijn hoger opgeleide vrouwen, met of zonder baan, uit de doelgroep.
De onderzoekresultaten en aanbevelingen uit dit onderzoek zullen het uitgangspunt vormen voor een te ontwikkelen methodiek, waarmee vrouwen geactiveerd kunnen worden om te participeren of re-integreren op de arbeidsmarkt op een niveau dat recht doet aan hun opleidingsniveau en competenties.
